一次性伤残补助金怎么计算?一次性伤残补助金是按什么标准发放的?社保发放的标准低于实际工资时，公司是不是要补足差额?
一次性伤残补助金，是工伤一级至十级均可享受的待遇，具体标准为：一级27个月的本人工资二级25个月的本人工资三级23个月的本人工资四级21个月的本人工资五级18个月的本人工资六级16个月的本人工资七级13个月的本人工资八级11个月的本人工资九级9个月的本人工资十级7个月的本人工资一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。《上海市工伤保险实施办法》规定，“本人工资”是指工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资(即：社保缴费基数)。通俗来讲，社保缴费基数越高，一次性伤残补助金往往越高(但有封顶)。现实中，很多公司给员工缴纳社保的基数是远远低于实际工资的，从而导致工伤保险基金发放的一次性伤残补助金非常低。这种情况下，其实员工可以要求公司按照实际工资标准来补足差额的。
举个例子：假设某员工发生工伤后认定十级伤残，社保经办机构根据公司提供材料按照月工资3,500元标准核算员工一次性伤残补助金24,500元。事实上，员工在职期间月平均工资应为7426元，那么公司应该向员工支付一次性伤残补助金差额27482元[(7426-3500)*7]。
标签：
文章来源：
版权声明：本文内容由互联网用户自发分享，文中观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如果您发现本网站涉嫌抄袭侵权或违法违规内容，请发送邮件到252979913@qq.com举报，一经核实，本网站将立即删除。
