三倍工资怎么算?
法定节假日,只要安排加班,就应当支付不低于300%工资。
三倍工资计算公式:月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。
需要注意的是,这4天加班不能用补休来替代加班工资,必须发放3倍工资。
公休日即周六日、如果安排加班但又不能安排补休的,应当支付不低于200%工资。
也就是说,这6天假期用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
二倍工资计算公式:月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×200%。
如果你中秋国庆假期都在加班,而且没有安排补休,那么,中秋国庆加班10天,可以拿到相当于24天的日工资。
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