员工请假工资怎么扣(员工请假工资标准算法公式)

　　按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：

　　按劳动法规定，员工请假工资标准算法公式如下：

　　每月按平均法定工作天数为21.75，日薪资=月薪资÷21.75，这个标准是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得：(365-104)/12=21.75。

　　实务中，由于月标准薪资的计算与出勤天数相关，如果遇到员工缺勤、事假、病假的情况，按月21.75天为月出勤基数，实际上是不够合理的，因为计算出来的结果，常常会有争议。那么计算出每月的实际计薪天数：应出勤天数+公休假期，比如9月工作日21天，公休假1天，那么9月的实际计薪天数为22天;10月工作日18天，公休假3天，那么10月的实际计薪天数为21天。8月没有公休假，应出出勤天数与实际计薪天数一样。

　　2、应得工资数：

　　基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。

　　3、实得工资数：

　　应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你的工资数。

　　员工请假工资怎么扣

　　我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80%，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。

　　事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。

　　工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。

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