生育津贴会计分录怎么做(收到生育津贴的账务处理)

　　那么，我们先来看看规定：社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足;高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。这个意思就是说，产假期间按照签订的劳动合同上的用工工资，发放给该员工工资。

　　做财务的话，我们都很清楚该员工的应发工资确定了，减除她个人承担的社保公积金个税，才是她的实发工资。

　　生育津贴会计分录怎么做?

　　收到生育津贴的账务处理：

　　借：银行存款

　　贷：其他应付款-生育津贴-员工

　　津贴大于该员工工资：

　　借：其他应付款-生育津贴-员工

　　贷：应付职工薪酬 - 工资(税前工资)

　　- 福利费(多出的部分)

　　津贴小于该员工工资：

　　借：其他应付款-生育津贴-员工(津贴额度)

　　管理费用/销售费用/制造费用等(不足的部分公司补足)

　　贷：应付职工薪酬-工资(税前工资)

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