劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。
无论是缴纳社保、年休假、加班工资，还是经济补偿、解雇赔偿、工伤待遇等劳动权益，都建立在双方存在劳动关系的基础上。
认定劳动关系一直是劳动仲裁比较常见的诉求，只有认定劳动关系之后，才能提出其它诉求。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。以下是劳动关系认定三要素：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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