工会经费的计提基数是实发工资吗(工会经费扣除比例)

　　工会经费扣除比例是多少?根据规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。

　　工会经费的计提基数是实发工资吗?

　　根据规定：工资薪金总额，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。”

　　因此，工会经费的基数是企业实际发放的工资薪金总和。值得注意的是，这里所说的“实际发放数”并不是“实发数”。“实发数”一般是指扣除了各项费用后，实际发放到职工手中的工资金额，扣除的各项费用可能包括个人所得税、个人应承担的社保费用，甚至有些单位还会直接从工资中扣会费、书报费等等。

　　显然，允许在企业所得税税前扣除的工会经费扣除基数，应该是指应由企业实际承担的支付给个人的工资薪金费用，即扣除个人所得税以及个人缴纳的社保公积金等费用之前的应发数，等同于“应付工资”概念。

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