应付职工薪酬的短期薪酬包括哪些
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工资、奖金、津贴和补贴 |
计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班加点工资 |
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职工福利费 |
生活困难补助、防暑降温费、抚恤费、安家费 |
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非货币性福利 |
实物福利、服务性福利、优惠性福利；将产品或外购商品作为福利发放给职工，提供住房、租赁资产供职工无偿使用，无偿提供医疗服务，提供支付补偿的商品和服务 |
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三险 |
医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费（养老、失业是离职后的福利） |
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一金 |
住房公积金 |
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两费 |
工会经费和职工教育经费 |
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短期带薪缺勤 |
年休假、病假、婚产假报酬 |
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短期利润分享计划 |
基于利润或经营成果提供薪酬的协议 |
应付职工薪酬会计分录
月末计提：
借：管理费用/销售费用(根据部门而定)
贷：应付职工薪酬——工资
实际发放：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金 【实发数】
其他应收款 【扣还的各种款项，如代垫的家属医药费等】
其他应付款 【企业代扣代缴的应由职工个人负担的五险一金】
应交税费——应交个人所得税 【企业代扣代缴的个人所得税】
备注：对企业按照规定需要缴纳的残疾人就业保障金，计入“管理费用”;其他超比例安排残疾人就业作出显著成绩，按规定受到的奖励，计入“其他收益”;企业未按规定缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，计入“营业外支出”。
离职后福利：退休福利(养老金和一次性的退休支付)，失业保险和离职后医疗保障
辞退福利
其他长期职工福利：长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划
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