残疾人就业保障金的会计处理(缴纳残保金的核算步骤)

　　根据规定，应缴纳的残疾人就业保障金，应当计入“管理费用”科目;企业超比例安排残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，计入“其他收益”科目;企业未按规定缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，计入“营业外支出”科目。

　　残疾人就业保障金的会计核算处理分为三个步骤：

　　1、正常缴纳的残疾人就业保障金，应当计入“管理费用”科目

　　即用人单位安排残疾人就业的比例低于本单位在职职工总数的1.5%的部分。比如内蒙古规定：

　　自2020年1月1日至2022年12月31日，对保障金实施分档征收政策。其中，用人单位安排残疾人就业比例在1%(含)­­—1.5%(不含)之间的，按应缴费额的50%征收保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按应缴费额的90%征收保障金。

　　2、企业超比例安排残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，计入“其他收益”科目

　　保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。支持方向包括：

　　奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人。

　　所以如果你所在的单位确实已经超比例安排残疾人就业的，可能会从残联获取一笔奖励，这个时候对于这笔奖励就应该计入“其他收益”科目。

　　3、企业未按规定缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，计入“营业外支出”科目。

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