职工薪酬的范围
1、职工：是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
2、职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
【注】会计上的职工，包括了实质上为企业提供服务的所有人员，职工薪酬，包括了为这些所有人员支付的薪酬及福利和补偿。
在新的准则中，职工薪酬的范围进一步扩大，新增加了离职后福利、其他长期职工福利的内容，并将企业给予收益人的福利也纳入职工薪酬的范畴内。同时，全职、兼职与临时工，劳务派遣工等的福利都被纳入到职工薪酬之中。
本期主要讲解短期薪酬的确认与计量;
1、短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬主要包括8种：
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴。企业的短期奖金计划属于短期薪酬，长期奖金计划属于其他长期职工福利。
(2)职工福利费、工会经费和职工教育经费。【注】按实际发生额入帐，不预先计提。
(3)医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。【注】养老保险和失业保险属于离职后福利。
(4)住房公积金。
(5)短期带薪缺勤。
(6)短期利润分享计划。【注】长期利润分享计划属于其他长期职工福利。
(7)非货币性福利。
(8)其他短期薪酬。
2、短期薪酬的确认和计量原则：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外
备注：短期薪酬的确认与计量和原有准则及其应用指南的规定基本一致，三者均强调“提供服务的会计期间”。这与税法规定中有关职工工资、薪酬税前扣税的收付实现制是有区别的。
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