员工未提前30天辞职怎么处理?
给公司造成经济损失的，可以要求员工赔偿，或卡着时间给员工办理离职手续。
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条赔偿的责任包括：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿?
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
假如公司没有证据举证损失，可以将员工的离职手续安排在最后一天办理。也就是在员工提交书面辞职报告的三十天后再出具解除劳动合同通知书和离职证明，并在此之后的十五天内办理社保转移手续。
因为原单位不办理好退工手续，新用人单位就无法聘用该员工，这也能对该员工起到一定的警示作用。
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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