残保金减免优惠政策有哪些(用人单位残保金计算公式)

　　残保金减免优惠政策有哪些?

　　(一)减免优惠

　　1.暂免征收小微企业

　　自2020年1月1日起至2022年12月31日，对在职职工总数30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。

　　2.实行分档征收

　　将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的，三年内按应缴费额50%征收;1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。

　　3.征收标准上限

　　自2020年开始，残保金征收标准上限仍按当地社平工资的2倍执行，社平工资的口径为上年度城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。

　　(二)缓减政策(满足任意条件即可)

　　1.用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的。

　　2.用人单位连续两年亏损，且安排残疾人就业比例不低于本单位在职职工总数的0.75%，每年在职职工平均工资不高于上年度当地社会平均工资的2倍。

　　需缴纳多少残保金?

　　【案例】

　　某企业2021年的在职职工人数为50人，工资总额250万元，企业2021年度没有安置残疾人，企业应缴纳2021年的残疾人就业保障金是多少?(在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资的2倍)

　　计算如下：

　　未安置残疾人就业的用人单位残保金计算公式

　　可简化为：残保金年缴纳额=上年用人单位在职职工工资总额×1.5%。

　　【优惠政策】用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

　　因此，该企业应缴纳2021年度的残疾人就业保障金为2500000×1.5%×90%=33750元。

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